PROGRAMA PENDIENTE DE LISTA CELESTE SOLIDARIA EN DAMSU

MANIFIESTO DE LA AGRUPACIÓN CELESTE SOLIDARIA LO QUE NOSOTROS nos comprometemos  llevar a cabo  porque la GESTION ROSSI-GROSSO

pudo y no quiso hacer en estos dos últimos 2 años.

1. Agilizar la atención en Farmacia en horas pico, que hacen perder el tiempo a los afiliados  provocando estrés. Demoras de más de una hora para ser atendidos y luego hacer la cola para pagar.
2.  Agilizar la atención al público canalizando los REINTEGROS en forma rápida sin tener que sacar número,  y HACER LARGAS ESPERAS INÚTILES Y BUROCRÁTICAS
3. Tener una COMUNICACIÓN FLUIDA Y TRANSPARENTE con los afiliados informándoles sobre sus gastos,  derechos y deberes, mediante un BOLETÍN MENSUAL  JUNTO A UNA REVISTA QUE INFORME SOBRE MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES. Poner en conocimiento de la comunidad universitaria sobre las decisiones que afectan a los beneficiarios y que actualmente el presidente no da a conocer ni siquiera a los miembros del Consejo Directivo (CD).
4. Defender los convenios con los prestadores y que sean debatidos en el CD y no con sólo la decisión de  Grosso y Rossi, tal como se hace actualmente.  Se acuerda un aumento en el CD y ellos dan otro mayor.
5. Replantear la forma de NEGOCIAR CON LOS PRESTADORES para que no nos EXTORSIONEN Y  AMENACEN con cortar los servicios. Se gastaron los plazos fijos en pesos en dos años por hacer ¿malos? negocios con prestadores. El importe perdido es de más de 6 millones de pesos.
6. Implementar  un sistema de INVENTARIO PERMANENTE en FARMACIA  para que los afiliados no tengan que concurrir 2 ó 3 veces A BUSCAR REMEDIOS,  QUE PODRÍAN ESTAR EN EXISTENCIA SI SE RECURRE A ESTE SISTEMA.
7. Sincerar las COMPRAS DE FARMACIA, es decir determinar cuánto se compra a droguería y cuánto a laboratorios. Según informaciones se compran medicamentos caros porque se lo hace en droguería y no a laboratorio.
8. Modificar el SISTEMA DE REINTEGROS para que las demoras no sean de 2 meses o más. Las soluciones propuestas por la celeste han sido sistemáticamente rechazadas o no tratadas por el GROSSISMO.
9.  
10. Que los fondos del FES no sean utilizados por DAMSU que debe cumplir con el PROGRAMA MEDICO OBLIGATORIO (PMO) sin sacar fondos del FES. En la actualidad esto no se cumple y sus fondos han sido utilizados para cubrir déficit de DAMSU provocados por mala administración de la DIRECCIÓN MEDICA
11. Respetar las MINORIAS  y sus opiniones y propuestas en el Consejo directivo, revirtiendo la tendencia actual que es ignorar y cajonear las propuestas por parte del DIRECTOR. Los expedientes duermen un sueño eterno pues su tratamiento es nulo o muy  lento y realizado sin cumplir ningún tipo de plazo.
12.  AUDITAR RESPONSABLEMENTE a los prestadores en terreno y tratar en la CD los resultados de las mismas. Lo mismo ocurre con los PLANES PREVENTIVOS que nunca han sido correctamente evaluados y enviados sus resultados al CD ( se actúa a tientas y sin criterios fijados y establecidos de antemano).
13. Poner en práctica otros PLANES PREVENTIVOS  presentados para solucionar problemas relacionados con la PREPARACIÓN DE ALIMENTOS Y CONSERVACIÓN, LECTURA DE ETIQUETAS de los productos que se compran y que contienen engaños. Poner en práctica planes preventivos sobre audición y sobre el SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO (Estrés, acoso laboral, falta de incentivos, desgano en el trabajo, pérdida de identidad y de valores morales, etc.)
14. Comenzar a escuchar atentamente  las QUEJAS Y SUGERENCIAS DE LOS EMPLEADOS QUE, en la actualidad es totalmente ignorado, a pesar que ellos tienen el SABER DE LA PRACTICA concreta.
15. Confeccionar un organigrama y manual de funciones  para saber cuáles son los roles, derechos y deberes de cada empleado. Se ha encargado uno  a FACSO SIN CONSULTAR a la CD, por un monto de 75 mil pesos y todavía no hay ningún informe, aunque sea parcial.
16. Paralizaron la construcción del edificio y ahora intentan reflotarlo como propaganda política, (ya sin recursos) y  sin que se trate en el CD.

LA SOLIDARIDAD NO SE JUBILA!

DIRECCIÓN MÉDICA

1. Retención maliciosa de expedientes que contienen proyectos de salud preventiva.
2.  - Preparación y conservación de alimentos caseros.
3.   -Control fonoaudiológico para niños y adultos. El equipo ofrecía consultorios e instrumental.
4.    -Control y prevención de problemas de sufrimiento en el trabajo.
5. Liquidaciones mal realizadas que perjudican al afiliado.
6. Retención eterna de expedientes en la dirección.
7. No se realizan auditorias profundas en terreno y nunca llego un informe sobre las mismas a la CD.
8. Falta de sanciones a instituciones en cuyo local se han realizado posibles malas praxis.
9. Liquidación de viáticos y pasajes a destiempo por falta de firma del director.
10. Retención de pedidos personales realizados por expediente  (con pronto despacho) faltando el respeto al afiliado.
11. Informe de fin de año deficitario pues no trata todos los temas concernientes a dirección médica y los que trata son con una total superficialidad. No interpreta los datos presentando estadísticas frías.
12. No informa sobre el control de farmacia, que está a su cargo.
13. Impericia en la liquidación de casos de alta complejidad, las cuales están todas demoradas y sin resolución final.
14. En las negociaciones con los prestadores utiliza el terror ya que presenta los pedidos de aumento el día anterior de su vencimiento diciendo que si no se les da lo que piden cortaran los servicios
15. No coordina acciones de prestación de salud con SALUD UNIVERSITARIA  y con CONTROL MEDICO.
16. Le da poca y ninguna importancia a la SALUD MENTAL y menos a la SALUD SOCIAL de empleados y afiliados.

DIRECCIÓN DE ASUNTOS LEGALES

1. No responde a los expedientes donde el auditor docente solicita dictamenes legales.
2. No instrumenta las medidas necesarias para investigar a fondo casos de posible mala praxis.
3. No acciona contra los prestadores que realizan prácticas dudosas.
4. No procura recuperar gastos que deberían pagar las clínicas y sanatorios dejando todo el peso del gasto a DAMSU.
5. No realiza los sumarios administrativos que han sido solicitados por escrito tanto los consejeros como el auditor. Algunos de estos pedidos llevan más de un año sin tener respuesta
6. Negocia por su cuenta deudas de afiliados sin tener en cuenta la opinión fundada del Director de finanzas.
7. No controla si los sobre sueldos que se pagan a empleados se ajustan a la ley.
8. Es asesora de COSUN y nunca ha presentado al CD informes por escrito de sus actuaciones, solo lo informa a RosSi y fundamentalmente a Grosso.
9. Junto a solo algunos consejeros grosistas viajan en avión y cobran viáticos diarios de 1250 pesos. Mientras que a trasplantados que deben viajar con acompañante solo pagan el avión a trasplantado y ómnibus al acompañante que tiene que pagar la diferencia para asistir a su acompañante pagando un viatico de solo 500 pesos.
10. Se han vencido los contratos con los prestadores de consultorios propios y no se ha ocupado de esta situación totalmente irregular y que nos pueden demandar.
11. Permite que haya profesionales trabajando en negro

DIERECCION ADMINISTRATIVA

1. Liquida incorrectamente el impuesto a las ganancias descontando de mas a los empleados.
2. No cumple con las disposiciones emanadas del CD.
3. No vela por las condiciones de trabajo de los empleados (hacinamiento).
4. No controla las tareas que debe realizar el centro de cómputos. Ej. Caída del sistemas de autorizaciones on line por negligencia de una empleada.
5. No soluciona el problema de la comunicación telefónica de los afiliados que casi nunca pueden comunicarse con DAMSU
6. No controla si los afiliados del sindicato OSSE pagan la cuota (no la pagan).