"Todo para el afiliado; nada con el afiliado"

Esa frase caracteriza el regimen de la mayoría grossista en DAMSU. Al mejor estilo del llamado "despotismo ilustrado". Supongo que para llegar, tuvieron que pedirle el voto a los afiliados. Después se pusieron a gestionar para los afiliados, sin los afiliados. Es decir sin consultar ni informar. Así, la gestión se repliega a un espacio cerrado, incomunicativo, distanciado de la mirada ávida del afiliado que demanda justicia e igualdad en el uso del patrimonio común. La gestión que se abstrae del control de los afiliados,que son el fundamento de su poder, no puede abstraerse de la Ley, el Estatuto y los Reglamentos, especialmente cuando a esa gestión aterriza de mala forma una minoría critica. Esto es lo que sucede desde hace 2 años en el CD de DAMSU. La mayoría cree que puede seguir gestionando caprichosamente, subordinando el interés general al interés de unos pocos como si el resultado electoral fuera el mandato de "hagan lo que quieran con nuestro fondo común".  Transformen nuestra obra social en bolsa de trabajo del sindicato. Transformen nuestra obra social, en negociaciones que favorezcan siempre a los prestadores en detrimento del patrimonio. Transformen a la obra social en un espacio donde prevalezca el interés del prestador por sobre el del afiliado. Usen la obra social, el aparato, los recursos técnicos y humanos, para no llegar a tiempo con las Memorias y Balances. Cuando haya un caso de presunción de mala praxis, con un afiliado sano al que le arruinan para toda la vida su salud, gestionen para que no se investigue al prestador. Si hace mas de 4 años un grupo de afiliados no paga su aporte pero consume normalmente,  no investiguen la deuda ni les den de baja. Con una gestión así, todo es posible. Que no se haya puesto un solo ladrillo del nuevo edificio; que la asamblea para tratar el proyecto de jubilados se haga en Agosto/2014, en lugar del Noviembre/2013; ademas de atrasar 10 meses la convocatoria, con un Orden del Día falaz; que no se haya dado cinco centavos por la iniciativa "Mejoremos la Salud Humanizando el Trabajo", si bien el sufrimiento en el trabajo siguió cobrando victimas; Gestionar respetando las leyes o gestionar violando las leyes. Da igual. Esto es corrupción o impunidad? O las dos cosas? Consejero docente Carlos Aliaga.