MEJOREMOS LA SALUD DE TODOS HUMANIZANDO EL TRABAJO

SAN JUAN, 22 DE AGOSTO DE 2013.-

AL PRESIDENTE DAMSU SAN JUAN

LIC. ALFREDO ROSSI

PRESENTE

De nuestra mayor consideración:

Señor Presidente: Como grupo de docentes y personal de apoyo universitario, afiliados a DAMSU, tenemos el agrado de poner a su consideración y demás consejeros de la Comisión Directiva de DAMSU, este proyecto sobre TRABAJO y SALUD, entendido como un  SISTEMA PREVENTIVO POR EXCELENCIA.

La inquietud nace del hecho que el trabajo requiere un estudio y atención especial por cuanto es fuente de sufrimiento y puede conducir a enfermedades o, por el contrario, es fuente de placer permitiendo mejorar las relaciones interpersonales y con nuestros afiliados.

El grupo afiliado aludido más arriba, centró la atención en síntomas aparecidos en nuestra comunidad universitaria, incluido el personal de DAMSU, que señalan a primera vista un desbalance entre la ejecución de una tarea común y los resultados esperados, síntoma que puede estar ligado a un enrarecido clima laboral.

Es necesario decir que, de acuerdo a las actividades que realiza el trabajador, y de las interacciones que mantiene durante su labor, serán las percepciones que tenga del clima laboral. El estudio de estas percepciones darán pautas claras para mejorar las condiciones de trabajo que inviten a un mejor desempeño en las tareas asignadas, y este desempeño está inequívocamente enlazado a la realización personal y colectiva.

Un complejo sistema de factores y su particular modo de interacción dentro de una organización, tal como el sistema formal y estructura de la organización, los modelos de dirección, la valoración del comportamiento en el trabajo (sistemas de incentivo, apoyo social, interacción personal, oportunidades, etc.) no sólo definen la calidad de vida laboral, sino que determinan la propia estructuración como  seres humanos,  toda vez que esto sólo pueden realizarse y construirse en el hacer, en una permanente articulación entre práctica y subjetividad.

Es precisamente entre el trabajo que el hombre realiza y el modo que este es percibido, donde se construye como sujeto no sólo individual sino colectivo; donde incorpora capacidades o frustraciones, donde se construye o se destruye. En suma, el trabajo define al hombre, y según las características que éste adquiera, será fuente de placer o de padecimiento, quedando  claramente en evidencia el papel del trabajo como mediador en la salud de los trabajadores.

Hay que advertir que si partimos del ámbito laboral, no es en la búsqueda de eficiencia y eficacia de los trabajadores en una tarea asignada, dentro de una organización, sino que consideramos que estas valoraciones  serán el resultado de la  realización y el disfrute que los trabajadores adquieran en el desarrollo de las actividades laborales, y que serán aplicadas individual o colectivamente en cada ámbito en que estos se desenvuelvan.

Este punto de partida fue enriquecido de manera un tanto accidental. Vino en nuestro auxilio la lectura y reflexión de publicaciones de la Psicodinámica del Trabajo, una disciplina derivada de la Clínica del Trabajo, relativamente nueva, que se ocupa de investigar las enfermedades derivadas de la organización del trabajo. Esta disciplina se ocupó primero de las enfermedades originadas por las condiciones de trabajo, pasó después a investigar las psicopatologías mentales provocada por el denominado giro gestionario en la organización del trabajo y finalmente, al estudiar la población normal, que no se enferma a pesar de las limitaciones y restricciones del trabajo, descubrió interesantes estrategias colectivas para evitar esos efectos deletéreos y recuperar la centralidad del trabajo para el individuo y la sociedad.

El Proyecto consiste en crear un ESPACIO de Estudios sobre Salud y Trabajo, interdisciplinario, integrado con profesionales designados por nuestra Obra Social y por Salud Universitaria y adherentes voluntarios,  que funcionará en coordinación y cooperación con el equipo de los Planes de Prevención de DAMSU. En una primera etapa se estudiaran la clínica y la teoría de la Psicodinámica del Trabajo y después de adquirir nociones sobre las distintas categorías y un lenguaje común, se trasladaran estos conocimientos al personal de DAMSU, no sólo utilizando la consulta sino talleres, seminarios, cursos y toda herramienta didáctico pedagógica útil que permita la generalización del conocimiento y la aplicación de estrategias conducentes a obtener los fines aludidos y a convertir el empleado común en un factor actuante. En una segunda etapa, se prevé aplicar los conocimientos y  dinámicas adquiridas,  en otros ámbitos de la UNSJ. En caso de ser necesario DAMSU podría llamar a concurso a nuevos profesionales teniendo como punto de partida la idoneidad y el  compromiso social con estos propósitos.

Como iniciación a la lectura, estudio, debate y reflexión de los contenidos de esta ciencia adjuntamos a esta nota un ANEXO con la desgrabación de tres conferencias dictadas por el doctor Christophe Dejours en la Facultad de Psicología de Rosario en Mayo de este año. El profesor Dejours, considerado un pionero de esta disciplina, es psiquiatra y psicoanalista, profesor del Conservatorio Nacional de Artes y Oficios y director del Laboratorio de Psicología del Trabajo en Francia. Esta especializado en temas laborales y posee una vasta producción bibliográfica en su país de origen siendo traducidas al castellano algunas de sus obras, entre ellas, El factor humano (Lumen, 1998), Trabajo y desgaste mental (Hvmanitas, 1990), Investigaciones psicoanalíticas sobre el cuerpo (Siglo XXI, 1992), La Banalización de la injusticia social (Topia, 2006) y Trabajo Vivo (Topia, 2012). La tesis que aquí se defiende consiste en que al trabajo le cabría un papel determinante en la elaboración de las relaciones de civilidad, gracias a las cuales los individuos consiguen vivir y actuar juntos.

            Sin otro particular y esperando que esta iniciativa sea tratada con la urgencia e importancia que el tema merece, saludamos a usted atentamente.

PROYECTO: “MEJOREMOS LA SALUD DE TODOS HUMANIZANDO EL TRABAJO”  

“Necesitamos un mundo común y la confrontación libre con los demás para poder mantener y desarrollar nuestra  propia subjetividad y nuestra propia vida, y este mundo común es primero y ante todo el mundo del trabajo.” (Dejours, 2013)

OBJETIVO GENERAL:

1-     Crear un Espacio de Estudios interdisciplinario sobre Salud y Trabajo.

2-     DETECTAR CONDICIONES LABORALES FAVORABLES PARA POTENCIAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y DE LA INSTITUCION

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1-     Promover actividades que permitan adquirir, reflexionar y manejar teorías y conceptos, para pensar rigurosamente las relaciones entre subjetividad y cooperación en el trabajo.

2-     Formar equipos de trabajo interdisciplinarios para el abordaje de la problemática de la salud bio-psico-social, como resultante de las relaciones laborales.

3-     Detectar patologías asociadas a la actividad laboral.

4-     Elaborar propuestas y sugerencias para la construcción de estrategias de defensa contra el sufrimiento en el trabajo.

METODOLOGÍA

Cumplir con los dos primeros objetivos particulares “Promover actividades que permitan adquirir, reflexionar y manejar teorías y conceptos, para pensar rigurosamente las relaciones entre subjetividad y cooperación en el trabajo”,  y “Formar equipos de trabajo interdisciplinarios para el abordaje de la problemática de la salud bio-psico-social, como resultante de las relaciones laborales”  implica cumplir con los puntos más ambiciosos del proyecto. La construcción de un equipo interdisciplinario, requiere que en el propio proceso de reflexión y acción, podrá capacitarse y especializarse a los profesionales de DAMSU, para luego formar a otros interesados en el tema. Se   requiere de un esquema conceptual referencial operativo (ECRO) común para todos los integrantes del mismo. Por lo tanto, en una primera etapa es necesario el estudio sistemático de material teórico y experiencias realizadas en diferentes ámbitos científicos y sociales, a fin de determinar el estado del arte, tomando como fuente principal los estudios de la clínica y la teoría de la Psicodinámica del Trabajo. También se reflexionará sobre técnicas referidas al análisis comunicacional, que permitirían  conocer el ambiente de trabajo en el que se desarrollan las tareas que realizan los trabajadores, el clima laboral, los canales e interferencias más usuales en la comunicación; el análisis organizacional donde se detectarían roles, funciones, reglas, objetivos, etc. como así también técnicas de análisis institucional que difieren del anterior en el sentido de que este último lo que busca es detectar lo “no dicho” en las instituciones y los puntos de fractura donde se depositan los conflictos.

Luego de  la adquisición de nociones sobre las distintas categorías y la construcción de un lenguaje común, se estará en condiciones de  diseñar las estrategias más adecuadas para cumplir con los siguientes objetivos específicos explicitados anteriormente como es “Detectar patologías asociadas a la actividad laboral” y “Elaborar propuestas y sugerencias para la construcción de estrategias de defensa contra el sufrimiento en el trabajo”.

La detección de las patologías se hará tanto en consulta, cuando esta sea solicitada por cualquier agente o unidades de la UNSJ, como con dinámicas grupales.

El equipo, luego de su constitución deberá diseñar un cronograma de trabajo,  a fin de ordenar los pasos que se deberán cumplir, y  poder así abocarse  a la elaboración de propuestas y sugerencias. 

Todo el material obtenido en el proceso de trabajo deberá ser sistematizado y con las reservas que prescribe la Ley de confidencialidad,   se deberán efectuar las tareas de difusión de  estos conocimientos tanto al  personal de DAMSU, como a toda la UNSJ.

Para ello se utilizarán todas las herramientas didáctico-pedagógicas (seminarios, talleres, etc.) que se consideren  útiles para la generalización del conocimiento,  conducentes a obtener los fines aludidos y a convertir el empleado común en un factor actuante.

FIRMAS DE MIEMBROS DE AGRUPACIÓN CELESTE

OTRAS FIRMAS DE ADHERENTES A ESTE PROYECTO

[DAMSU SAN JUAN NRO. 47958, ENTRADA 22-08-2013, Nota 4 folios, Anexo 35 folios, firma en nombre de Agrupación Celeste Carlos Aliaga.]